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Dans le cadre du développement des carrières des managers opérationnels, vous serez amené à identifier les parcours d’évolution possibles au sein d’un Groupe de 33 000 collaborateurs en France.
Au sein de la Direction emploi et formation, vous intégrerez une équipe de 10 personnes et serez rattaché à la Responsable emploi & recrutement du Groupe.
Pour mener à bien votre projet, vos principales missions seront :
- Réalisation d’un diagnostic terrain et de statistiques sur le taux de mobilité / évolution de la population
- Identification des parcours de carrière standards dans le cadre de mobilités inter-filiales et/ou fonctionnelles
- Refonte des fiches de poste correspondantes aux profils cible
- Identification des besoins de formation pour faciliter ces évolutions et les passerelles au sein du Groupe
- Proposition d’un outil d’aide au suivi des parcours de carrière de la population cible
Vous pourrez être également associé à d’autres projets stratégiques de la Direction.
Profil :
Vous préparez un diplôme de formation supérieure et vous bénéficiez d’un premier stage au sein d’un service ressources humaines. Vous êtes particulièrement sensible aux problématiques de GPEC.
A l’aise avec les outils bureautiques, vous savez travailler en mode projet, avec la participation d’interlocuteurs de différents niveaux et domaines d’activités. Votre sens du résultat allié à un excellent relationnel vous permettront de réussir pleinement dans votre mission.
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Intitulé
du poste 